尊敬的招聘企业：

根据2022年《中华人民共和国劳动合同法》规定，《关于统一2022年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通知》京人社保发〔2022〕30号文件要求，落实党中央、国务院关于做好高校毕业生就业工作的指示精神和决策部署及北京市教育委员会关于做好2023届普通高校毕业生就业创业工作的通知-京教学〔2022〕21号文件要求，为满足用人单位招才引智需求，为毕业生营造宽松、平等、公开的就业环境，我校关于招聘企业资质条件有关要求，请遵守！

 

一、学生试用期间：

要求无费承诺：例如岗前培训等不能收取学生任何费用

二、正式入职以后：

1、薪资待遇：每月不低于北京市当年最低工资标准（2022年最低工资标准2320元）

2、社会保险：满足五险一金基本要求（按国家规定缴纳公积金）

三、签署就业材料：

1、签署2023届毕业生北京地区普通高校本、专科（高职）毕业生就业协议书

2、根据2022年《中华人民共和国劳动合同法》签订劳动合同

四、招聘企业需要

1、积极配合我校完成相关的问卷调查等工作。

2、遵守国家相关法律、法规，规范招聘内容，不得有“收取押金/扣押证件/岗前组织或推荐收费培训/收取其他任何费用”等不规范招聘情况及不符合校方要求的宣传组织形式，展示等材料仅限本企业招聘内容。

五、我校拒绝传销招聘、虚假招聘、委托招聘，请招聘企业规范招聘行为，不得以任何非正常渠道和方式与毕业生沟通或干扰其正常学习生活。

六、招聘企业扰乱招聘秩序或违反招聘承诺，我校将其纳入失信单位黑名单，并取消招聘资格；招聘企业行为涉嫌违法、违规，我校将依据法律法规追究其责任。

七、我校谢绝与人力资源管理公司（外包服务的第三方服务机构）直接合作。

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本文标题：关于招聘企业资质条件相关要求
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